不足額進用身障者北市致函麥當勞美總部 - Yahoo!奇摩新聞－不想忘記你

麥當勞歧視唐寶寶爭議還未解決，台北市勞動局今天(26日)表示，麥當勞總公司長期未足額進用身心障礙員工，比例居台北市各企業之冠，經過積極溝通仍然無效。勞動局長陳業鑫將寫信給麥當勞全球總裁，要求總公司敦促台灣麥當勞遵守法令。

麥當勞因為歧視唐寶寶事件引發輿論爭議，事件尚未平息，台北市勞動局26日公布麥當勞過去半年進用身心障礙者資料指出，依據「身心障礙者權益保障法」，麥當勞應該進用30名身心障礙勞工，不過麥當勞只有進用11人，不足額比例將近三分之二，相較於摩斯漢堡足額進用，肯德基超額進用1名、漢堡王甚至超額進用9名，麥當勞的違法情形居台北市各企業之冠。

勞動局長陳業鑫表示，未依法進用的企業必須繳納「不足額乘上基本工資」的金額。勞動局長期與麥當勞溝通，卻始終沒有改善，他將以個人名義寫信給麥當勞全球總裁，要求總公司敦促台灣麥當勞改善。

陳業鑫強調，麥當勞的作為令人遺憾，不足額進用的情形的確影響身障者的工作權。他說：『(原音)我不能說他是有積極的歧視，但是消極的不進用，對身心障礙者的工作權益確實是有影響。以他那麼大的公司，資源遠比其它的中小企業多，我覺得如果中小企業做得到、同業也做得到，以他那麼大的跨國性企業，不應該逃避，這不只是社會責任，這是法定義務。』

根據勞動局公布的資料，上半年台北市不足額進用身心障礙者的企業第1名是麥當勞，第2名是差額17人的台灣大哥大，第3名是差額13人的遠東國際商業銀行。

新聞來源:
YAHOO新聞

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